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95后来了!3924位A股董秘全揭秘:均薪逾67万 女董秘占比升至6年最高丨董秘全样本报告

admin 基金新闻 2020-09-11 23:38:42 10 0

基金排行:95后来了!3924位A股董秘全揭秘:均薪逾67万 女董秘占比升至6年最高丨董秘全样本报告

标点财经研究院联合《投资时报》对A 股上市公司董秘群体进行的全样本分析显示,女董秘人数占比升至6年来最高;80后、90后董秘占比进一步上升,并出现了95后的身影;拥有博士学历的董秘均薪已超过百万元,其中金融业董秘群体中博士占比最大;珠海上市公司董秘均薪领跑

标点财经研究员 黄凤清

作为上市公司面向资本市场的新闻发言人,董秘承担着传达上市公司内在价值的重任,其工作往往影响着上市公司在资本市场上的形象。这个如此重要的群体,究竟是个怎么的存在?与此前相比,是否有新的变化?

大数据掀开了这支队伍的神秘面纱。

近日,综合iFinD及Wind数据,标点财经研究院携手《投资时报》对数千条A股上市公司董秘信息及薪酬数据进行了收集及逐一匹配,并从薪酬、性别、学历、年龄、公司所在城市及所属行业等多个维度进行全面剖析及交叉分析,独家推出《2020中国上市公司董秘全样本报告》。这已是标点财经研究院连续第六年对A股上市公司董秘群体进行全样本分析,样本最终覆盖了3924位现任董秘(包括代董秘),其中可获取2019年薪酬数据的有3363位(数据截至2019年8月7日)。

结果显示,女性董秘人数占比升至6年来最高;80后、90后董秘占比进一步上升;拥有博士学历的董秘均薪已超过百万元,其中金融业董秘群体中博士占比最大;珠海上市公司董秘均薪领跑。

需要说明的是,在进行薪酬分析时,只选取了在上市公司领取的报酬作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的,不纳入本次薪酬方面的统计。

平均薪酬上涨一成 51人年薪超300万

经过计算,3363位领薪董秘2019年平均薪酬为67.34万元,较上一年度董秘全样本报告中的人均薪酬高出10.87%。值得一提的是,尽管两年间样本并不完全相同,但亦大致能反映出董秘薪酬的变化趋势。

学历“中间大两头小” 博士均薪为高中学历的3.47倍

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从学历上来看,目前董秘群体依然大多集中在硕士和本科两个层次,呈现出“中间大,两头小”的结构。但“两头”——博士学历者和本科以下学历者,占比均略有上升。

具体来看,剔除25位未披露学历信息的董秘后,拥有本科学历的有1783人,占比为45.73%;硕士学历者有1760人,占比为45.14%;二者合计占比达到90.87%,较上一年度下降0.47个百分点。而拥有博士学历的董秘有126人,占比为3.23%,较上一年度提升0.14个百分点;本科以下学历的董秘有230人,占比为5.9%,较上一年度高0.33个百分点。

不同学历群体的薪酬有着明显差别,大体上遵循着学历越高平均薪酬越高的规律,只有中专群体例外。其中,拥有博士学历的董秘2019年人均薪酬已超过百万元,以108.92万元站在了“金字塔”的顶端。其次是拥有硕士学历的董秘,人均薪酬为79.26万元。中专学历董秘的人均薪酬为63.97万元,要高于本科学历群体,后者人均薪酬为54.85万元。而大专、高中学历的董秘群体人均薪酬分别为53.88万元和31.42万元。博士学历董秘的均薪相当于高中学历董秘的3.47倍。

A股董秘学历分布

数据来源:iFinD、Wind

80后、90后奋起直追 95后已登台亮相

从年龄层来看,虽然70后依然是董秘群体的绝对主力,但也有越来越多的80后乃至90后进入到这支队伍中来。而60后、50后正逐渐减少。

其中,70后占比较上一年度下降1.31个百分点,但仍达44.4%。60后、50后的占比也在下降,具体来看,60后董秘占比由上一年度的24%降至20.75%,50后占比由1.03%降至0.87%。

标点财经研究员注意到,*ST凯迪(000939.SZ)董事长孙守恩同时代行董秘职责,其也成为董秘群体中唯一一位40后。

在薪酬上,50后、60后、70后董秘2019年人均薪酬依次为84万元、80.56万元和71.9万元。相比之下,80后、90后董秘仍需努力,人均薪酬分别为52.51万元和34.74万元,整体呈现越年长均薪越高的态势。不过,90后董秘的均薪出现了大幅攀升,形势傲人。而50后董秘则相反,均薪略有降低。

年长者的优势还体现在高学历占比上。剔除缺失学历信息的董秘后,博士学历占比最高的是50后董秘,达到6.67%。其次为60后董秘,博士学历占比为4.71%。70后、80后董秘中博士学历者占比相当,分别为2.89%和2.68%。而90后董秘中仍未有博士的出现。值得一提的是,60后、70后及80后董秘群体中,博士学历者占比均有上升趋势。

女性董秘占比6年最高 男董秘均薪保持优势

在整个董秘样本中,男女董秘比例大概为2.5:1,女性董秘人数依然处于劣势。不过,从占比上来看,女性董秘比例经过上一年度的略微下降后再度回升,达到28.39%,为2015年以来最高占比。

与此同时,这一群体更为年轻化。有42.61%的女性董秘为80后或90后,较上一年度占比提高了6.22个百分点。而男性董秘中,80后及90后的占比合计只有30.53%。

比较来看,男性董秘中高学历者比重更大:有3.51%的男性董秘拥有博士学历,女性董秘中这一比例为2.52%。但同时男性董秘中本科以下学历者的占比也更高,为6.38%,女性董秘中本科以下学历者的占比为4.68%。可见,男性董秘的学历分化更为明显。

也许正因为高学历者更多和年轻人更少,从薪酬上来看,男性董秘更为突出。剔除没有披露薪酬数据的董秘后,2019年男性董秘人均薪酬为69.26万元,女性董秘人均薪酬为62.56万元,二者相差6.7万元。

金融业董秘学历高均薪高 家电业女性董秘比重最高

董秘人均薪酬最低的行业是纺织服装,只有50.2万元,仅相当于非银金融的28.78%。董秘人均薪酬低于55万元的行业还包括机械设备、电气设备、汽车、化工。标点财经研究员注意到,在28个行业中,家用电器、汽车、休闲服务这3个行业的董秘人均薪酬较2018年出现小幅下滑。

金融业在薪酬高的同时,还有另一“高”——学历高。上市银行董秘中,硕士及以上学历者占比达到83.33%,非银金融这一比重亦高达72.29%,其中博士占比分别为16.67%和8.43%,均远高于其他行业。据标点财经研究员观察,银行业未出现本科以下学历的董秘,交通运输、钢铁行业亦如是。

女性董秘占比最高的行业是家用电器,61家家电上市公司中有23位女性董秘,占比达到37.70%。其次是钢铁行业,女性董秘占比为37.14%。

而银行业董秘的另一大特征是年轻人较少,36位上市银行董秘中仅1人为80后,占比只有2.78%,更未有90后的身影。相比之下,纺织服装和传媒行业的董秘更年轻态,80后及90后合计占比均超过45%,接近半数。

珠海董秘均薪超百万 昆山两成董秘为博士

纳入统计的上市公司分布于399个城市中,其中董秘人数达到10人及以上的城市有61个。剔除样本中董秘人数不足10人的城市后,董秘均薪超过80万元的城市有9个,由高至低依次为珠海、深圳、乌鲁木齐、佛山、北京、昆明、惠州、上海、昆山,分列第一至九位。其中,珠海是唯一一个董秘均薪超过百万元的城市,以100.03万元领跑。广州则以77.86万元排名第十。可见,四大一线城市均进入前十。

在南昌和洛阳上市公司董秘群体中,硕士及以上学历者占比均达到七成,不过均未有博士学历。而昆山、潍坊两地上市公司董秘中,博士学历者占比均超过10%,分别为20%和16.67%。其中昆山董秘群体的学历分化相当明显,在博士学历占比最高的同时,本科以下学历占比也高达26.67%,仅次于惠州,后者为27.27%。

80后及90后占比最高的城市是诸暨,该地有13位董秘纳入统计,其中有9位为80后,占比达到69.23%。四大一线城市的董事长群体中,80后及90后占比最高的是广州,为38.05%;最低的是北京,为26.72%;深圳、上海则分别为36.74%、31.82%。

样本中四大一线城市董秘2019年人均薪酬(单位:万元)

数据来源:Wind 、iFinD返回基金排行,查看更多

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