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互联网996算个啥?签奋斗协议只是传统企业“压榨”员工冰山一角

admin 基金净值 2020-09-05 02:08:32 11 0

基金排名:互联网996算个啥?签奋斗协议只是传统企业“压榨”员工冰山一角

出品|三言财经 作者|江城

近日,网友“伤寒杂病论”在社交媒体爆料称,成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做“公司奋斗者”。

该公司人事部门发布的文件中写道,“公司奋斗者”需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷。

据媒体报道,该公司轧钢厂厂长王占熬称:“作为公司员工,可能个人看法不一样,这是两厢情愿的,我觉得适合我、我认可的话,我可以签字,这个是自愿的。”

目前,涉事公司所在地威远县人社局称,劳动监察部门已介入调查此事。

据天眼查数据显示,成渝钒钛科技有限公司于2006年9月在四川内江市工商行政管理局登记成立,注册资本约138664.69万元,法定代表人王劲。

股东中豪御有限公司持股比例50.17%,四川省川威集团有限公司持股比例37.02%,四川省川威集团有限公司工会持股9.53%。公司经营范围包括钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼、提钒炼钢、钒加工、钢压延加工;氧气(包括液氮)等。

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这家公司属于钢铁业,是传统企业,而签奋斗协议只是传统企业压榨员工的冰山一角。

相信大多数人都了解互联网公司的996,那么较少被提及的传统企业员工的工作日常又是怎样的呢?为此,三言财经采访了几位传统企业的员工的情况。

建筑公司 技术员

周末没假期 公司只交工伤险

张阳(化名)是一家建筑公司的技术员,每天的工作时间是早6点到晚7点,中午有1个半小时的休息时间。

张阳称楼房的主体没起来之前,随时都会加班,下班时间不固定。等楼房主体起来以后加班就少了。

张阳的工作平时没有假期,只有中秋节、端午节会放1天的假,或者赶上中考、高考会放两天的假。而公司给员工上的保险只有工伤保险,其余的都没有。

张阳担任技术员已经有5年的时间了,工资第一年只有1500元,到现在涨到5000元。但由于建筑公司的特殊性,冬季会停工,张阳称,从每年11月份到第二年3月份都没有工作,公司也不会发工资。

张阳表示,工资低,每天还要在太阳底下晒着,很累。

钢铁厂 员工厂子倒闭 员工发现三年未给上社保

老王在河北一家钢铁厂干了快一辈子,这家厂是私人企业,从小到大,老王也跟着厂子到现在,风雨无阻。在厂子工作这些年老王从来没过过劳动节、国庆节,很多年的春节也在上班。

不过近两年效益不好,厂子倒闭了。

倒闭后,老王从工友那得知,厂子已经三年没给员工上社保,但却扣了相应的钱。

很多员工找老板,老板不管,有关部门也没能解决。但是很多员工还有三四年就到了退休年龄,要么想换工作没人要,要么因为没交社保,新的单位不收人。

小地方的工人其实大部分没有查过社保交没交,也不懂得怎么查。如果那三年没有交,还能正常退休吗?前面交过的钱怎么办?退休还能领每个月的退休金吗?

现在老王等人自己补社保需要好几万,舍不得出这么多的血汗钱,他们没有办法,只能拖着。

医药器材企业 销售主管天天加班 每周单休

李建(化名)是一家医药器材企业的销售主管,公司正常的上班时间是早八晚五,但是每天都会加班到晚上9、10点,下班没有准点。

李建每周都是单休相当于896的工作时间,但李建公司每年会放15天暑假,也会交五险一金。

李建的工作经常需要外出谈业务,有时业务谈完还要回公司加班,他认为这样的工作很辛苦。

塑料厂 员工没有五险一金 工资每小时12块

赵宏(化名)在一家塑料厂工作,工厂工作实行6小时一倒班,分为0点-6点 6点-12点、12点-18点、 18点-24点四个时间段,每天需要干满12个小时,每隔一段时间会调整一次分段。

赵宏平时没有周六日,法定节假日会放假,但最多放两天。而员工的工资按照小时计算,每小时12块,工厂也不给员工交五险一金。

建筑行业国企 人力部门必要时加班 公司财务部月末加班多

小张在一家国企建筑业上班,工作是上5天休2天,公司五险一金都有,平时不加班,有必要的时候才加班,加班是没有加班费的,但是可以调休。

小张称,公司内财务部门月末加班比较多。

教育行业 员工每天都在20点后下班

小刘在教育行业上班,该教育公司属于私人教育,公司工作时间从早8点45到晚6点30下,但是小刘每天至少要在20点以后才能下班,每个月有30%时间是在21点以后下班,5%的时间在23点以后下班。

小刘每周都是单休,节假期7天假期最多放3天,而学生寒暑假期是他最忙的时候。而社保公司也只给小刘交了五险。

从三言财经采访的员工情况来看,部分传统企业员工的工作环境、工作时间很大程度上比互联网996还要糟糕,而这种情况并非个例,部分网友也在社交媒体分享了自己在传统企业的工作经历。

网友讲述经历:传统制造产业 分公司负责人薪资三年未涨

网友小亮原本是混科技圈的,因为一次偶然,加入了一家传统制造公司,在公司内小亮主要负责信息化、软件开发及相关项目的筹建、招标等工作。

但是这份工作却让小亮吐槽,小亮称,自己在公司工作三年,薪酬一分没长。老板不守信用,入职的底薪比之前少了1千,由于已经在前公司离职只能加入这家公司。

小亮说:“公司成都的项目从头到现在,只有我一人,三年做了两三个中大型项目,失败两个,还有一个项目未收尾,因此没法离职。”

项目运营期间每每申请费用要看老板心情,和老板斗智斗勇,现在小亮内心还是难受,什么补偿也不想要了,辛苦三年无疾而终。

大二学生 工厂流水线打工 每天站着工作12小时

网友小周是一名大二学生,为了赚取零花钱,便去深圳的工厂里打工。

小周说,自己每天的工作就是站在流水线前头,拆包装,放在流水线上,不断循环,货没了也会有人给你补货,所以连停下休息的时间都没有。

员工要一直站着工作,早上七点到十二点,下午一点到八点。工厂里没有凳子,也不允许坐。

员工不能到处走,可以去打水和上厕所,但是为了不影响生产线流程,只能两个小时去一次。

小周表示,一天下来,躺在床上,脚有股钻心的痛,小腿肚也会抽筋。

面膜工厂 员工

每小时工资14元 员工上厕所要报备

小红是广州某面膜工厂的临时工,上午的工作时间是8:30到11:50,中途休息一次,12分钟,包括喝水上厕所,脱换无尘服。

下午 13:15到 17:30,晚上18:00继续工作,工资一小时14元,根据产量一天工作11~12个小时。

工厂包吃包住,但小红认为饭菜很难吃,有时鸡肉带血丝儿,菜也不干净。而且在工作期间要上厕所需要跟组长报备,但是每次申请都很困难。

东莞某工厂 电子科技专业毕业生每月工作需要超26天 不达标扣工资

小军毕业于某二本电子科技专业,刚毕业就进了东莞一家工厂,工厂要求员工每月工作时间达到26天11小时,未达标就扣工资的。

小军说自己每月工资五千,但是在工厂内什么也学不到,几乎不用动脑工作,工作两班倒,一个月一倒。

工厂包吃住,住的房子家具除了床什么也没有,吃的也是难以下咽。工厂没有年终奖,没有任何福利。

在这种情况下,小军选择了在试用期内辞职,但是工厂还让小军再工作十天,不准他立刻辞职。

互联网996不算啥传统企业更需要超长待机

996工作制度是很多互联网企业的现状,加班、无休,加班费更是虚无缥缈,但是对比互联网企业而言,传统行业的工作制度或许更为恶劣。

传统行业工作性质和互联网行业不同,更需要劳动力,这就意味着员工脑力体力双付出,才能产生更多的生产力,但员工却没办法得到对等回报。

部分企业揣着明白装糊涂,表面上说着自愿加班,可能直接拒绝加班的员工确是寥寥无几,是否自愿只有员工自己清楚。

互联网996在很多传统企业,特别是制造业面前只能是小巫见大巫,很多传统企业员工没有完整的周末、没有完整的体验过7天长假。可能是工作性质决定了他们的生产必须24小时不停,而他们为了生存要靠加班赚加班费,但有的公司却没有8小时外的加班费,12个小时是他们的“合法工作时长”。

你们公司是什么工作制度?欢迎评论区留言。返回基金排名,查看更多

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