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雷军内部信:启动新十年创业者计划,提拔新合伙人,升级“手机×AIoT”战略

admin 基金净值 2020-08-17 02:42:49 15 0

基金排名:雷军内部信:启动新十年创业者计划,提拔新合伙人,升级“手机×AIoT”战略

8月16日,小米集团创始人、董事长兼CEO雷军发出全员信,宣布小米将实行合伙人计划和新十年创业者计划。公开信透露,小米新增四名合伙人,合伙人团队扩大至九人。同时,小米还启动了新十年创业者计划,将选拔100位年轻核心干部,给予类似创业者回报,激励他们和小米共同开启重新创业历程。全员信还宣布,下一个十年,小米核心战略将升级为“手机×AIoT”,再次重申了“三大铁律”永不更改。

王翔、周受资、张峰、卢伟冰晋升小米合伙人

雷军在全员信中表示,新的十年,小米将重新创业,更需要强大的团队和源源不断的杰出人才,将小米文化、价值观、方法论薪火相传。“因此,我们决心扩大合伙人队伍。”

全员信发出的当天,四名新合伙人正式宣誓就任。他们分别是:王翔(小米集团总裁)、周受资(小米集团高级副总裁兼国际部总裁)、张峰(小米集团副总裁、集团参谋长、集团采购委员会主席)、卢伟冰(小米集团副总裁、中国区总裁、Redmi品牌总经理)。

根据公开资料,小米目前创始合伙人有五人:雷军(集团董事长兼CEO)、林斌(集团副董事长、集团战略委员会副主席)、洪锋(高级副总裁、小米金融董事长兼CEO)、王川(高级副总裁、首席战略官、集团战略委员会副主席)、刘德(高级副总裁、集团组织部部长),此次合伙人团队扩大至九人。

雷军指出:小米的合伙人制度是集团核心事项的集体决策机制,更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。

值得一提的是,除了合伙人制度,小米新十年创业者计划也同时启动。雷军表示,将选拔百位年轻干部,给予类似创业者的回报,激励他们以创业者心态和投入度,和公司共绘未来十年的美好蓝图。

分析人士表示,自2018年上市之后,培养和提拔年轻干部,就是小米组织建设的主旋律。全员信明确提出,要组建“有能力、有抱负、有冲劲、有担当”的人才梯队,并且“会为各个层级优秀人才提供充足的空间和丰厚的回报”。

小米升级“手机×AIoT”核心战略,雷军重申“三大铁律”

除了实施重大人事制度,雷军还通过全员信宣布升级小米新十年的核心战略:由“手机+AIoT”变为“手机×AIoT”。

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2019年初,雷军在年会上宣布小米将实施“手机+AIoT”双引擎战略。2020年一季报显示:小米IoT平台连接设备数2.52亿台,小爱同学月活数超过7000万。小米已建成全球领先的消费级物联网平台,在智能生活赛道遥遥领先。2020年初的全员信中,雷军进一步宣布小米在“5G+AIoT”5年投入500亿元。此次,雷军再一次梳理了手机业务与AIoT业务的关系,明确今后十年的战略方向。

雷军在邮件中表示,十年前,智能手机是小米成功的起点,十年后,智能手机依然是小米最重要的核心。“智能手机是直接关系到我们事业成败的核心业务,是我们的商业模式持续成立的基石。”雷军号召,全体小米人要拿出无畏的勇气、必胜的信念,坚决攻下智能手机主战场。

同时,AIoT业务将围绕手机核心业务构建智能生活,做小米价值的放大器。全员信表示,手机核心业务和AIoT生态布局,不再只是简单的加法,也不是简单的并列关系,而是能引起质能转化的方程式。“AIoT业务要成为手机业务的催化剂、助燃剂。”雷军表示,AIoT构建的智能生活要渗透更多场景、赢得更多的用户,获得海量的流量和数据,成为小米商业模式的护城河,让小米真正成为大众未来生活方式的引领者。

宣布新战略之外,雷军重申了小米“三大铁律”永不更改。8月11日,雷军在小米十周年公开演讲时,首次提出了“三大铁律”,即:技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。此次全员信,雷军做出了详细的阐释:技术创新是企业保持竞争力的前提;性价比是永不过时的商业模型,背后的高效率是穿越经济周期的法宝;而做最酷的产品是小米工程师文化的本分。

业内人士认为,雷军在8月16日,MIUI十周年、小米手机九周年生日当天接连披露四项重大消息,显示出小米已经做足准备、并拉开架势来迎接新十年的挑战。对于小米而言,合伙人制度、新十年创业计划都是在组织强化、文化传承方面打下更坚实的基础,而新的战略则更加突出了小米模式的优势,明确了新的成长思路,展现出更强有力的成长潜力。返回基金排名,查看更多

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